Con el objetivo de promover el bienestar, la motivación y la productividad de sus colaboradores administrativos, la Universidad Santo Tomás Seccional Tunja, a través de la Dirección de Gestión del Talento Humano, llevó a cabo entre mayo, junio y julio la prueba piloto de flexibilidad laboral como parte del plan estratégico Aquí y Ahora, en cumplimiento de la Meta 3.3.1 orientada a fortalecer el “bien estar” institucional.
La iniciativa, denominada “Revolución de la felicidad laboral”, consistió en la implementación de jornadas laborales que permitieron a los administrativos iniciar labores a las 7:00 a.m. y finalizarlas a las 3:00 p.m., hasta en dos días al mes, buscando favorecer el equilibrio entre la vida personal, laboral y profesional.
Del 100% de los colaboradores administrativos el 86% se acogió al esquema de flexibilidad, lo que indica que 272 Tomasinos reportaron mejoras significativas en el bienestar personal, el balance vida-trabajo, la reducción de solicitudes de permisos y un ambiente laboral más positivo y motivador.
A través de una encuesta de percepción, los resultados evidenciaron un alto nivel de satisfacción, destacando mejoras significativas en su bienestar personal y profesional.
El éxito de esta prueba piloto ha motivado la continuidad de la estrategia, que se extenderá del 1 de agosto al 31 de octubre, reafirmando el compromiso de la Santoto Tunja con el desarrollo integral de su talento humano.
Revisa el cronograma de flexibilidad laboral y recuerda seguir estas recomendaciones.
